這樣對妳和寶寶都比較好。
現在又懷上第二胎了，你是不是故意不要出差？
容易累和常請假。
妳確定還能帶team嗎?
輝凌藥品致力推動
傾聽並傳遞適齡生育家庭的真實心聲
在適齡生育的工作階段迎接為人父母的角色，
是自然且值得被支持的歷程！
即使如此，在鼓勵生育的當今社會中，
卻仍對懷孕的職場女性存有偏見，
多數的我們都應該練習以同理與尊重的方式友善對話。
現在，就讓我們一起來看看，
你是否曾誤踩以下常見的隱形歧視場景吧！
每4~5位職場女性中
就有1位親身經歷懷孕歧視
75.2%的職場懷孕女性曾聽聞懷孕歧視，更有22.9％曾遭遇職場上的懷孕歧視或懷孕不友善對待，即每4-5人就有1人親身經歷過。結果顯示，台灣職場文化在孕婦友善方面仍存在明顯的改善空間。
親身經歷過
多數懷孕女性曾受到同事與主管
不友善的言語對待
在22.9%曾親身經歷懷孕歧視或懷孕不友善的人當中，主要面臨「考績、升遷與調薪的影響」及「同事或主管不友善的言語對待」，不僅凸顯部分企業仍視懷孕為職場劣勢，錯誤地將其與工作效率下降畫上等號，更揭示職場氛圍中潛藏對孕婦的歧視或刻板印象。
本題為複選題，百分比合計不為100%
過半數職場懷孕女性表示：
「以平常心對待我們就好！」
過半數(51%)的職場懷孕女性期望「以平常心被對待」——她們認為旁人不需過度關心，對待她們也不需小心翼翼。相反地，希望能以輕鬆自然的方式相處，獲得平等對待，並尊重個人選擇與決定，若有需要協助會主動提出。此結果不僅反映現今女性對公平職場環境的重視，也提醒我們「打造真正的孕產友善職場文化，從尊重與理解開始！」
本題為複選題，百分比合計不為100%
這不該是二選一！
男女勞動力精華時期，同時也是生兒育女的黃金期
據政府機關民國112年統計，30-39歲這群社會中堅份子之中，女性有86.25%的平均勞動參與率；男性則更高達97.05％，職場已是理所當然的生活主場景，同時也是經歷孕產與家庭身份轉變的黃金期，我們每一個人在這樣的年齡區段，都可能親身經歷過或遇見正經歷孕產的職場夥伴，身處進步國家的你我，無論男女，追求職涯發展與養育兒女不是只能二選一，而這也正仰賴著政府、企業與個人一起打造，形成社會友善孕產生態圈。
看懂職場懷孕友善關鍵數據，開始推動改變！
「我的公司全力支持我盡到父親應盡的責任！」
「我是二寶爸，我的公司全力支持我盡到父親應盡的責任！」這句話出自剛經歷二度為人父喜悅的
Sunny。當時，他剛獲得升職的肯定，正值職涯關鍵時刻。然而，家庭新成員的到來並未讓他對工作產生任何憂慮，他語氣堅定地表示，「我一點都不擔心孩子的出生會影響我的升遷和後續工作，因為我知道公司對每位員工，和他們的家庭都抱持著正面支持的態度。」
Sunny進一步分享，在他太太懷孕期間，主管便「主動」向他提及與介紹公司的 BFF（Building Families at
Ferring）福利，並關心他是否需要申請育嬰假。這份主動的關懷，讓Sunny深感窩心。
「無論是在我申請BFF之前，還是在休育嬰假期間，我的主管都給予我非常大的支持和協助。」Sunny
感恩地說道。透過透明化的的持續溝通與分享，他們共同協調工作安排，尋求家庭與工作的最佳平衡點。這份理解與彈性，讓Sunny能夠全程陪伴太太產檢和生產，有效緩減太太的緊張與不安，也讓他更深刻體會孕婦的辛苦。孩子出生後，Sunny也親力親為照顧新生兒，切實履行身為父親應盡的責任。談及這段時光，Sunny的語氣中洋溢著滿滿的幸福與感激。
「有公司挺我育兒，揪甘心！讓我也想盡力回饋！」
「公司支持我育兒，我也願盡力回饋公司，這是相互的！」
在輝凌藥品公司工作的Michelle，剛結束育嬰假重返職場不久，便驚喜發現自己再度懷孕。這在其他企業或許會引來質疑，甚至出現「她是不是故意不想工作？」的負面聲音。面對短時間內的連續懷孕，Michelle坦言自己也曾擔心會造成公司與同仁困擾，並曾預想職場中會出現不友善的聲音。然而，起初的擔憂在她於較不穩定的孕期提出請假申請時，在主管Eva一句「放心好好休息！」的溫暖關心中消散。Eva的友善與支持行動不僅讓Michelle真切感受到懷孕是件喜事，也讓她更確信，再度懷孕並不會阻礙她的職涯發展，而職場同事間的友善氛圍更讓她安心不少。
擁有初次育兒經驗的Michelle，與Eva更有默契地規劃休假與工作安排。「上次休假我會在待產與育兒期間，自行評估時間安排，主動向公司提出可以遠端協助處理公司事務。『因為公司給我和我的家庭非常多支持，我也希望能盡一份心力！』Michelle感恩地回憶道。這種主動回饋的意願，源於她對公司支持的真實感受。
事實上，員工能真切地感受到企業是否真正友善、是否真心支持他們與其家庭，而他們也會以實際行動做出相應回應。如同Michelle在育兒期仍主動參與協助公司事務，這正是體現員工與企業之間相互理解、互助共贏的溫暖正循環！
輝凌「BFF計畫」：企業領頭，共築友善育兒生態圈
「若有生小孩的念頭，企業提供的家庭福利制度會是催化劑。」 輝凌藥品現任員工Michelle，一位即將迎接第二個孩子的母親，道出了許多現代育齡夫妻的心聲。在生育決策前，生理條件、財務規劃、後援系統，甚至是任職企業的友善家庭支持，都是夫妻計劃生育中的重要評估因子。為人父母，人人都期盼能有足夠的時間與資源陪伴孩子成長，提供妥善照護。而企業若能以前瞻性的視野，為有意生育的員工提供完善的家庭福利政策，往往能有效降低員工憂慮，促使他們願意踏出孕育下一代的步伐。
一起探索「你的職場發言魂」
